Vitamina B: Atât de importante sunt relațiile la locul de muncă

Conţinut

• Mai presus de toate, vitamina B aduce locuri de muncă mai bine plătite
• Cei care au prieteni la serviciu trăiesc mai mult
• Vitamina B: noii veniți în profesie rețea diferit
• Capital uman
• Capitalul social
• Cum poți folosi aceste cunoștințe pentru tine?
• Determinați-vă propria poziție.
• Descurcați împletitura.
• Dezvoltă relații strânse.
• Gandeste in afara cutiei.
• Mențineți-vă contactele.
• Sfatul suprem pentru a găsi un loc de muncă
• Autotest: ce rețea de vitamina B ești?
• Colecționarul de cărți de vizită
• Culesul de cireșe
• Observatorul
• Jokerul

Există multe moduri în care poți avea o carieră. Persistența și disciplina fac cu siguranță parte din aceasta. Scenaristul și legenda de la Hollywood, Woody Allen, au găsit asta odată Să fiu acolo ar reprezenta 80% din succes. Cu toate acestea, toată lumea tinde să fie exaltată, ceea ce îi rănește puțin credibilitatea. Dar toată lumea este de acord cu un singur punct: vitamina B, asa de B. Cum Relații, sunt inevitabile atât pentru aplicație, cât și pentru promovare ...

Mai presus de toate, vitamina B aduce locuri de muncă mai bine plătite

Relațiile îi rănesc doar pe cei care nu au unul. Confirmați din nou și din nou Sondaje și studii valoarea vitaminei B:

• Cu ani în urmă, un studiu al Comisiei UE a arătat: În jur o treime din toți lucrătorii europeni între 16 și 29 de ani își găsesc locurile de muncă prin contacte personale. Un studiu OIM a ajuns la o concluzie similară. Vitamina B s-a clasat chiar pe primul loc în rândul managerilor în ceea ce privește accelerarea carierei: Aproximativ 70 la sută din toate funcțiile de conducere din Germania sunt ocupate prin relații.
• Oamenii de știință Catherine Kirchmeyer de la Wayne State University din Detroit au aflat: o rețea mare cu contacte din diferite zone poate da o carieră impulsul decisiv. Continuați să creșteți unul Varietate de relații libere șansa unei schimbări într-o funcție de conducere.
• Un studiu realizat de Institutul pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB), pe de altă parte, a reușit să demonstreze (PDF) că aproximativ 40% din posturile vacante să fie iertat prin relații. Prin urmare, rețeaua este cea mai reușită strategie individuală atunci când cauți un loc de muncă.
• Oamenii de știință care lucrează cu Richard Benton de la Universitatea de Stat din Carolina de Nord au aflat că așa-numitele relații informale joacă un rol decisiv în alocarea locurilor de muncă bine plătite. Cercetătorii au comparat modul în care oamenii și-au obținut noile locuri de muncă și ce influență a avut așa-numita „recrutare informală” - adică dacă cineva a avut unul Job oferit prin rețeaua sa chiar dacă nu îl căuta oficial. Rezultat: în Germania, celebra vitamină B este mult mai frecventă decât se aștepta - doar aproximativ 40 la sută din locuri de muncă sunt umplute prin relații personale. Dar ei sunt plătit semnificativ mai bine și, de asemenea, situat mai sus în ierarhie. Sau după cum o calculează oamenii de știință: oricine vine la un nou loc de muncă cu vitamina B câștigă în medie 80.000 de euro sau mai mult.

Lista ar putea fi continuată după dorință. Numerele pot varia ici și colo, dar rezultatul rămâne același:

Slujbele cu adevărat bune sunt date clandestin și prin relații personale.

Informațiile unde se află în prezent oportunități poate oferi doar o rețea bună. Și poate face și mai mult ...

Cei care au prieteni la serviciu trăiesc mai mult

Relațiile la locul de muncă fac viața mult mai plăcută. Dar prietenii de la serviciu chiar prelungesc viața.

După cum au arătat oamenii de știință care lucrează cu Arie Shirom, Sharon Toker și Yasmin Akkaly de la Universitatea Tel Aviv, oricine nu are unul pozitiv contacte sociale la locul de muncă este de 2,4 ori mai probabil să moară.

Pentru studiu, cercetătorii au recrutat 870 de angajați care au trebuit să participe la o clinică de sănătate pentru controale regulate din 1988. Oamenii de știință i-au întrebat și ei despre meseria lor:

• Fie că sunt buni contacte către șefii sau colegii lor
• Indiferent dacă este prietenos sau util erau
• Fie că ea chiar și cu acestea prieteni fi

Subiecții cu vârste cuprinse între 25 și 65 de ani proveneau din medii diferite Profesii și industrii. Cu toate acestea, în următorii 20 de ani, cercetătorii nu numai că au observat participanții - i-au informat și despre starea lor de sănătate și le-au oferit șansa de a îmbunătăți ceva.

Cu toate acestea, la sfârșitul perioadei de studiu au murit 53 de persoane. Lucrul uimitor a fost că majoritatea decedatului o avea pe a ei mediul de lucru social descris ca negativ. Acest efect fizic a fost deosebit de evident între vârstele de 38 și 43 de ani.

Desigur, din rezultatele studiului poate fi fără cauzalitate derivă, motto: colegi urâți moarte timpurie. Mai degrabă, este o corelație.

Cu toate acestea, oamenii de știință au săpat mai adânc în datele lor - și au constatat că efectul a avut loc în principal în legătură cu colegii. Spune: O relație negativă cu șeful nu avea nicio legătură cu mortalitatea, dar era cu colegii direcți.

Vitamina B: noii veniți în profesie rețea diferit

Din punct de vedere pur formal, experții diferențiază doi factori esențiali care favorizează progresul profesional:

• Capital uman

  Acestea sunt abilitățile, competențele și experiența pe care un angajat le aduce cu ei.

  
  

• Capitalul social

  Acestea sunt conexiunile și contactele pe care un angajat se poate întoarce. Faimoasa vitamina B.

Cu cât cineva se ridică, cu atât devine mai important Capitalul social. Pentru a fi la locul potrivit în momentul crucial și pentru a cunoaște evoluțiile actuale la locul de muncă, pentru a cunoaște oamenii potriviți - cunoștințe pure de specialitate pot depăși toate acestea.

Și, desigur, cei care cunosc oameni influenți într-o companie și sunt cunoscuți și ei înșiși sunt mai predispuși să se alăture altora noi Sarcini și provocări considerat.

Psihologul Nils Christian Sauer de la TU Braunschweig a aflat într-un studiu că femeile, mai ales la începutul carierei, au o rețea foarte diferită față de colegii lor de sex masculin.

Sauer și colegii săi au intervievat 81 de angajați științifici la așa-numitele subiecte MINT (termenul este alcătuit din discipline Matematică, informatică, științe naturale și tehnologie împreună). Împărțite pe sexe, au participat 59 de femei și 22 de bărbați. La momentul studiului, toți participanții își făceau doctoratul. Doctoratul a fost selectat, deoarece este decisiv pentru cursul următor al carierei și următorii pași profesioniști sunt determinați în mod independent în acest moment.

Oamenii de știință au presupus că nu doar numărul de contacte din rețea joacă un rol important, ci și poziția. Ei s-au dezvoltat în consecință cinci poziții importante din punct de vedere strategiccare sporesc influența persoanei în companie:

• Coordonatorul: Această persoană stabilește o conexiune între două persoane din aceeași rețea. El însuși aparține acestei rețele și este un fel de mediator intern.
• Consultantul: Această persoană acționează ca un consilier extern, stabilind comunicarea între două persoane neconectate dintr-o rețea, fără a face parte din acest grup.
• Bouncerul: Această persoană controlează accesul la rețea pentru persoane din afara. De asemenea, transmite informații din exterior către rețea.
• Reprezentantul: Această persoană este persoana de contact dintr-o rețea în alta. Ea reprezintă grupul extern.
• Link-ul: Această persoană stabilește conexiunea dintre două persoane din rețele diferite, fără a fi membru al niciunei rețele.

Deși începătorii carierei bărbați și femei au menținut o rețea similară de contacte prietenoase cu colegii, bărbații s-au comportat foarte diferit ...

• Au avut relații mai prietenoase cu începutul carierei Colegi cu un statut ridicat sau superiorilor.
• În timp ce femeile din rețele prietenoase Când au luat adesea poziția de consultant la colegi, bărbații abia au făcut-o deloc.
• De asemenea, rareori fac unul nou conexiune între două femei care nu se cunoscuseră până acum.

Sau pe scurt: bărbați promovează cariera lor prin relații mai strânse cu superiori și colegi de rang superior, în timp ce femeile le consolidează ele însele prin poziția lor în rețea.

Cum poți folosi aceste cunoștințe pentru tine?

• Determinați-vă propria poziție.

  Uită-te la rețeaua ta profesională: cum arată? Ce contacte aveți? Care este pozitia ta? Gândiți-vă cum funcționați în rețea și unde există încă potențial.

• Descurcați împletitura.

  Când știți unde vă aflați în rețea, al doilea pas este să luați în considerare relația celorlalți membri ai rețelei. Care persoane au o relație strânsă între ele? Cine mai aparține unei alte rețele? Toate acestea sunt întrebări care vă vor ajuta să vă înțelegeți rețeaua.

  
  

• Dezvoltă relații strânse.

  Identificați oamenii influenți și cei aflați în poziții strategice și construiți relații strânse cu ei. A avea un mentor influent vă va avansa foarte mult cariera.

• Gandeste in afara cutiei.

  Rețeaua dvs. ar trebui să fie, de asemenea, caracterizată prin faptul că aveți multe contacte diferite. Aceasta include contacte de la diferite departamente, companii și industrii. Folosiți evenimentele companiei pentru a cunoaște colegi din alte departamente, precum și congrese sau întâlniri unde puteți întâlni colegi din alte companii și industrii.

• Mențineți-vă contactele.

  Rețeaua nu înseamnă doar crearea constantă de contacte noi, ci menținerea și menținerea celor existente. Dacă păstrați un contact regulat, vă va fi mai ușor să activați contactele imediat ce aveți nevoie de ele.

  
  

Și construiți o rețea puternică pentru dvs. la începutul carierei, pentru a vă crește șansele de avansare în carieră.

Sfatul suprem pentru a găsi un loc de muncă

Există un mod simplu, dar extrem de puternic, de a obține sprijin informal și ajutor personal în găsirea unui loc de muncă. Unul pe care prea puțin îl folosesc: NICIODATĂ nu cereți direct un loc de muncă, cereți sfaturi!

Atâta timp cât nu cunoști persoana cu care vorbești, este mult prea stângaci să cazi în casă cu ușa. Pare, de asemenea, intruziv și disperat. Chiar și cererea unei favori este rareori eficientă: favorurile se bazează pe relații rezistente, pe reciprocitate și principiul: dă mai întâi, apoi ia. Dar nu ești în acel moment fără vitamina B.

Întrebarea sfaturilor bune este destul de diferită: este un apel subtil la ego-ul persoanei cu care vorbești. Majoritatea oamenilor sunt impresionați de faptul că sunt întrebați. Tu simti modernizat, important, cunoscător. Pe scurt: mutați într-un salvator căutat. O scurtă explozie de putere suflă în jurul ego-ului ei. Și pentru că iubesc acest sentiment și aproape nimeni nu poate rezista ofertei de a transmite favoarea înțelepciunii și experienței lor altuia, majoritatea spun „da”.

Bine atunci! Ascultați cu atenție (ar putea fi într-adevăr un sfat bun), vă mulțumesc pentru sfat (chiar dacă a fost o problemă), promiteți să experimentați cu el și întrebați dacă puteți reveni la el mai târziu ... desigur, spuneți acum nu Mai mult Nu. Și acesta este exact planul: data viitoare când vă contactați interlocutorul pentru a-i spune ce părere aveți despre el sfat ați experimentat și ați obținut, dar, din păcate, nu succesul locului de muncă, atunci puteți întreba direct despre un loc de muncă.

Autotest: ce rețea de vitamina B ești?

Toată lumea face rețele diferit: unii îi abordează pe alții cu încredere și încep o conversație, altora le este greu să facă primul pas. Fie în cantină pentru prânz, în lift sau la o conferință de specialitate - există încă numeroase oportunități de networking. Trebuie doar să o iei.

Profitați de oportunitățile de a intra în contact cu colegii, experții, superiorii și clienții. Vă va fi mai ușor dacă puteți vedea chiar prin tipul de rețea pe care îl face omologul dvs. Pentru orientare, oferim - cu un ochi - patru tipuri clasice de rețea in fata…

• Colecționarul de cărți de vizită

  El face rețele în conformitate cu motto-ul: mult ajută foarte mult. El are deja o colecție considerabilă de cărți de vizită și crede că a construit o rețea profesională mare cu ele. Profilele sale de pe Xing și LinkedIn sunt, de asemenea, pline de contacte și colectează în permanență altele noi.

  • De ce ar trebui să-l cunoașteți: Dacă ești timid, el va face treaba pentru tine, pentru că de obicei îți va vorbi.
  • Ce să ai grijă de el: De îndată ce a pus la pachet cartea dvs. de vizită, interesul său se evaporă în curând și merge la vânătoare de noi cărți de vizită. Probabil că nu-și va aminti de tine. Dacă vrei să dezvolți o relație cu el, depinde de tine să păstrezi legătura.

• Culesul de cireșe

  Acest networker este un strateg. El își colectează contactele într-o manieră direcționată și se gândește cu atenție la cine dorește să adauge la rețeaua sa. El însuși este un specialist cu ani de experiență profesională. Este foarte mândru de rețeaua sa profesională, deoarece include experți de rang înalt și specialiști căutați în industrie. Nu petrece mult timp la evenimente și evenimente în rețea. Vorbește în mod specific cu oamenii pe care vrea să-i cunoască și apoi dispare.

  
  
  • De ce ar trebui să-l cunoașteți: Contactele sale valorează aur, deoarece cunoaște oamenii potriviți. În acest fel, el poate deveni un deschizător de uși pentru promoții și vă poate sprijini în construirea reputației dvs. În mod ideal, îl puteți câștiga ca mentor.
  • Ce să ai grijă de el: Nu va fi o muncă ușoară și grea să stabiliți contactul cu culegătorul de cireșe. Acest lucru trebuie să se convingă mai întâi de abilitățile tale. Vă va fi mai ușor să luați legătura dacă cineva vă recomandă.

• Observatorul

  Acest tip de rețea este timid și rezervat. La un eveniment de networking, îl puteți găsi de obicei la bar, unde urmărește mai întâi ce se întâmplă de la o distanță sigură. Este incredibil de dificil pentru el să se apropie de oameni și să le vorbească. De aceea, observatorul are de obicei o rețea mică, dar menține în mod regulat contacte în ea.

  
  
  • De ce ar trebui să-l cunoașteți: Este fericit că a fost abordat. Dacă îl determinați să vorbească despre domeniul său de expertiză și interese, el va prospera și se pot dezvolta conversații interesante. Dacă descoperiți interese comune, poate rezulta o relație de afaceri bună.
  • Ce să ai grijă de el: Acest tip de rețea reacționează treptat dacă părăsiți câmpul după câteva minute.

• Jokerul

  Este ușor și sociabil, îi place să glumească și atrage automat atenția. Este cunoscut ca un deget mare în companie și în industrie. Îi place să fie în preajma oamenilor și îl întâlnești adesea la evenimente de networking. În timpul evenimentelor, merge de la o masă la alta și povestește anecdote.

  • De ce ar trebui să-l cunoașteți: Conversațiile cu acest networker sunt întotdeauna amuzante și amuzante. El este mediatorul perfect pentru că cunoaște o mulțime de oameni. Puteți utiliza acest lucru pentru a crea noi contacte prin intermediul acestuia.
  • Ce să ai grijă de el: Oamenii tăcuți dispar rapid în umbra ei, deoarece atrage atenția. Odată ce a început să-și povestească anecdotele, este dificil să vă împiedicați cu propriile contribuții. Fii pregătit ca glumele să-și ia rămas bun după câteva minute pentru că a văzut o față familiară.