Pregătirea interviului de muncă: întrebări și răspunsuri

Conţinut

• Întrebări și răspunsuri în timpul interviului de angajare despre instruire
• 1. Discuție mică
• 2. Să ne cunoaștem
• 3. Auto-prezentare
• 4. Întrebări
• 5. Adio
• Întrebări interzise în interviul de angajare

Ați primit o invitație la un interviu pentru o ucenicie? Felicitări, atunci ați trecut deja de primul obstacol. Acum este timpul să convingem într-o conversație personală. Ce vrea să știe un manager de resurse umane? Ce răspunsuri ar trebui să dai la întrebări? Vă vom arăta cum să stăpâniți profesional un interviu pentru o ucenicie. Există, de asemenea, sfaturi pentru pregătire, întrebări și răspunsuri inteligente ...

Întrebări și răspunsuri în timpul interviului de angajare despre instruire

Solicitanții și companiile se prezintă reciproc într-un interviu. Compania analizează în ce măsură informațiile din CV se potrivesc de fapt cu persoana respectivă. Și dacă candidatul poate ocupa postul vacant. Acest lucru se face folosind întrebări tipice care sunt similare în fiecare interviu de angajare (inclusiv instruirea). Le-am enumerat mai jos pe cele mai importante și vă oferim informații despre acestea. Urmăriți o structură a conversației, care este împărțită în următoarele faze:

1. Discuție mică

• Caracteristică: Primele întrebări fac parte dintr-o fază de încălzire, un prim adulmec reciproc care ar trebui să îndepărteze o parte din nervozitatea candidatului.
• Întrebare tipică: - Ai găsit calea cu ușurință?
• Răspuns posibil: "Da, absolut, datorită indicațiilor dvs. detaliate, nu a fost o problemă."

2. Să ne cunoaștem

• Caracteristică: În această fază, oamenii prezenți și compania sunt adesea introduse. Se precizează cum este poziția promovată și ce sau cine caută compania. În cazul părăsirii școlii, sunt de așteptat întrebări despre școală și subiecte, de exemplu pentru a afla ceva despre punctele tari și punctele slabe ale solicitantului. La fel, întrebări pentru a explica de ce ați aplicat pentru această companie. Sau întrebări care permit tragerea concluziilor cu privire la capacitatea de a face față conflictului.
• Întrebare tipică: "Cu ce ​​discipline școlare v-a plăcut în mod deosebit, care mai puțin?"
• Răspuns posibil: „Întotdeauna am avut note bune la matematică și îmi plac foarte mult presupunerile. Mă lupt puțin cu pronunția franceză, dar profesorul este foarte drăguț și mi-a arătat cum să-mi amintesc anumite cuvinte. "
• Întrebare tipică: "A existat stres cu profesorii și colegii de clasă?"
• Răspuns posibil: „Mă înțeleg bine cu majoritatea profesorilor. Pe unele le cunosc mai bine pentru că le văd mai des în fiecare săptămână. Este similar cu colegii mei de clasă. Îi cunosc pe cei cu care îmi petrec cea mai mare parte a timpului. Vedeți automat cine are aceleași interese. "
• Întrebare tipică: "Ce știi despre această companie?"
• Răspuns posibil: „Compania dvs. este o companie administrată de o familie și există din 1957. Producți XY și aveți sucursale în zece țări europene. Sunteți cunoscut pentru angajamentul dvs. deosebit în domeniul producției ecologice. "
• Întrebare tipică: "De ce ai aplicat pentru acest training?"
• Răspuns posibil: „Mi se pare foarte atractiv acest antrenament, deoarece obțin mai întâi cunoștințe practice. Am văzut că oferiți și o gamă largă de cursuri de formare, deci formarea este o bază solidă. "

3. Auto-prezentare

• Caracteristică: În acest moment, solicitantului i se cere de obicei să spună ceva despre el însuși. Angajatorul vrea să afle așa ceva despre personalitate. Este vorba despre alegerea carierei, de ce te-ai hotărât pentru acest antrenament, de exemplu. Sau oamenii sunt întrebați despre hobby-uri și planuri de viitor.
• Întrebare tipică: „Ce părinți cred despre alegerea ta în carieră?”
• Răspuns posibil: „Părinții mei mi-au dat întotdeauna o mână liberă în luarea deciziilor. M-ai sprijinit de la început. Am vorbit adesea despre diferite profesii, care s-ar putea potrivi mie și intereselor mele ".
• Întrebare tipică: - Unde ai aflat despre antrenament?
• Răspuns posibil: „Am găsit numeroase profiluri interesante de locuri de muncă pe Karrieresprung.de. Am vorbit cu profesorii despre ce cred ei despre ideile mele. Și apoi am vorbit cu un consilier la centrul de informații despre carieră ".
• Întrebare tipică: - Ce faci în timpul liber?
• Răspuns posibil „Îmi place să fiu în preajma oamenilor, motiv pentru care sportul de echipă este lucrul potrivit pentru mine. Am jucat fotbal într-un club din clasa a IV-a. Apoi, acum doi ani mi-am obținut permisul de antrenor și am început să pregătesc elevi de școală elementară. Îmi place să transmit cunoștințele mele și să văd cum se dezvoltă tinerii. "

4. Întrebări

• Caracteristică: Pe baza întrebărilor, managerul de resurse umane observă dacă pur și simplu te-ai lăsat dus sau dacă ai urmat conversația în mod proactiv. Întrebările adresate companiei indică interesul. Prin urmare, atunci când planificați, luați în considerare care aspecte nu au primit încă răspuns și care vă interesează. De asemenea, puteți lua notițe în timpul conversației.
• Întrebare tipică: "Aveti vreo intrebare?"
• Răspuns posibil: „Da, aș fi interesat de ce departamente are loc instruirea? Câte zile este școala profesională? Există și alți stagiari în departamentul meu? "

5. Adio

• Caracteristică: Dacă ați ajuns la acest punct, interviul dvs. de ucenicie este aproape încheiat. Acum este important să mențineți tensiunea corpului până când ați părăsit zona.

Întrebări interzise în interviul de angajare

Unii recrutori pun întrebări interzise. Aceste întrebări sunt interzise, ​​deoarece ar putea fi utilizate pentru a discrimina solicitanții. Este exact ceea ce interzice Legea generală privind egalitatea de șanse (AGG). Aceste întrebări includ următoarele:

• - Plănuiți să aveți copii?
• - Ești membru al unui partid?
• - La care religie aparțineți?
• - Te îmbolnăvești des?
• "Ești gay?"

Adesea, managerul de resurse umane nu este interesat de conținutul răspunsului. Mai degrabă, aceste întrebări ar trebui privite ca așa-numitele întrebări de stres, ceea ce înseamnă că contează modul în care le abordați.

Cel mai important sfat: Păstrați-vă calmul. V-ați așteptat deja la această întrebare și v-ați pregătit în consecință. Puteți minți și în acest moment: chiar dacă doriți să aveți copii la un moment dat, nu este treaba angajatorului dumneavoastră. Prin urmare, răspunsurile posibile ar fi:

• „Nu, nu intenționez să am copii în curând. Vreau să mă concentrez pe deplin asupra viitorului meu profesional ".
• „Nu, nu mă interesează munca de partid. Cred că angajamentul social este mai important și ajut în azilul de bătrâni de două ori pe lună ".
• „Nu exersez. Buna împreună este mai importantă pentru mine ".
• „Nu, fac multe pentru o sănătate bună. Mănânc bine și fac sport ”.
• "Nu. Și dacă aș fi, nu aș ști cum ar afecta orientarea mea sexuală educația mea ".