Acceptare multiplă: Cum decideți dacă aveți mai multe locuri de muncă?

Conţinut

• Mai multe aplicații cresc șansele
• Metode de luare a deciziilor: ce trebuie făcut în caz de angajamente multiple?
• Lista argumentelor pro și contra
• Sfatul bun
• Rețelele sociale
• Tactici diferite: Cum să faci față unui angajament multiplu
• Varianta 1: Există un contract de muncă care este gata să fie semnat
• deschidere
• Angajament
• Tacticile de întârziere
• Varianta 2: Schimbarea deciziei în perioada de probă
• Opțiunea 3: Oferta mai bună vine mult timp
• Angajament multiplu: Cea mai bună conducere

Ați aplicat pentru mai multe locuri de muncă și acum aceasta: un angajament multiplu! Este posibil ca prietenii dvs. să aplaude deja în fundal și să spună: Fi fericit! Dar ceea ce la prima vedere pare a Problema luxului apare se poate dovedi a fi Dilemă Rezultă: atunci când nu numai că ai aplicat la întâmplare, dar ai selectat joburi de vis. Acum ești răsfățat de alegere: fiecare slujbă pare perfectă și toată lumea o dorește. Dar cum decideți când un loc de muncă poate fi în alt oraș, dar aveți deja o acceptare verbală de la celălalt? Vă vom arăta modalități de a găsi locul de muncă perfect ...

Mai multe aplicații cresc șansele

Dacă nu se întâmplă să aplicați din proprie inițiativă, probabil că veți aplica mai multe poziții în același timp aplica. Pentru că nu este niciodată clar care angajator te-ar putea alege.

O persoană preferă un alt candidat, următoarea are un proces de selecție îndelungat, iar al treilea vă poate invita la un interviu. Pentru a scurta timpul de așteptare pentru tine, dar și unul amenințător şomaj Pentru a evita acest lucru, distribuția largă a aplicațiilor este un mijloc eficient.

Ce bine dacă aplicațiile tale cad pe un teren fertil și primești una angajament scris pentru a obține un loc de muncă. Dar dacă ai și tu un angajament verbal pentru munca ta de vis? Sau în așteptarea unor interviuri suplimentare? Este absolut de înțeles că vrei să obții tot ce e mai bun pentru tine. Dar acum ești blocat în asta Clemă:

Ce meserie alegi? De asemenea, vibrează întotdeauna Îngrijorare cu alegerea unui loc de muncă greșit, supărarea ulterioară, ratarea unei mari ocazii.

Și în cele din urmă: cum ar trebui să abordați potențialul dvs. angajator comportament?

Metode de luare a deciziilor: ce trebuie făcut în caz de angajamente multiple?

1. Lista argumentelor pro și contra

   Face o listă! Spuneți-vă clar opțiunile, cântăriți: ce factori vorbesc pentru ce poziție? Vă rugăm să luați în considerare următoarele criterii:

   
   
   • Ce anume face ca munca să fie atractivă, ce sarcini, care Oportunități de promovare ai acolo? Vă puteți imagina să lucrați mai mult în această slujbă? Dacă un angajator oferă oportunități de dezvoltare, de exemplu printr-o formare continuă, aceasta crește valoarea adăugată nu nesemnificativ.
   • Ce zici de asta atmosfera de lucru? Dacă aveți o impresie bună despre compoziție, de exemplu structura vârstei, dar și despre diversitatea oamenilor, aceasta poate fi o indicație a unei atmosfere plăcute de lucru.
   • Vei fi într-una Birou deschis lucrezi sau ai propriul birou? Unii oameni au nevoie Forfota și schimbul constant cu ceilalți, la rândul lor, alte persoane apreciază oportunitatea de a putea lucra în liniște față de ei înșiși. În funcție de ce tip sunteți, acest lucru ar trebui luat în considerare și.
   • Ce zici de asta salariu? Gândiți-vă la un minim în avans, la ceea ce cu siguranță nu doriți să intrați mai jos și la un maxim. Acesta din urmă poate fi important, deoarece cererile salariale excesive pot fi un criteriu de excludere pentru companii.
   • Ce posibilități are Program de lucru aveți? Poate că puteți lucra de acasă pentru un angajator sau acesta oferă flexibilitate.
   • există o Limita? În funcție de cât de dispus sunteți să vă asumați riscuri, decizia dvs. poate depinde și de întrebarea dacă poziția mai puțin atractivă este, de exemplu, deschisă, spre deosebire de cea preferată.
   • Poate că sunt atractive Indemnizații? Beneficiile monetare, cum ar fi o mașină de companie, formare suplimentară sau subvenții pentru grădiniță, ar trebui să curgă în procesul decizional.
   • Cât de departe este Naveta? Nu subestimați timpul pe care îl puteți petrece pe autostradă. Navetele lungi spre muncă pot avea un impact asupra calității vieții.Poate arăta diferit dacă, de exemplu, puteți face naveta cu trenul și puteți lucra de acolo.
   • Poate că va trebui să treceți la altcineva loc Trage? Unii oameni urăsc ideea de a părăsi mediul lor familiar și de a rupe contactele sociale. Alții, pe de altă parte, îi văd pe ai lor exact în acest sens Provocarepentru a aborda ceva nou.
   • Ce Infrastructură sunt acolo în loc? Cum este conexiunea publică la trafic? Există școli, grădinițe, spitale, instituții culturale? Poate preferați liniștea Viata la tara decât agitația marelui oraș.
   • Cum vede Piața imobiliară acolo? Dacă trebuie să vă mutați într-un oraș mare, ar trebui să țineți cont și de acest aspect în considerațiile dvs. financiare. În unele locuri sunt Chirie a crescut în ultimii ani. În funcție de poziția pe care o alegeți, un avantaj financiar se poate topi rapid.

   Înainte de a putea răspunde la toate aceste întrebări, trebuie să fiți clar și unde vă aflați priorități minciună. Dacă, de exemplu, o infrastructură bună este importantă pentru că ai nevoie de o grădiniță în apropiere, alegerea ta va fi bineînțeles influențată semnificativ de acest aspect.

   
   



2. Sfatul bun

   Discutați subiectul cu Familie si prieteni. Îi cunoașteți cel mai bine pe acești oameni și, prin urmare, este cel mai probabil să evaluați ce criterii ale posturilor disponibile sunt cele mai importante pentru dvs. S-ar putea să reușiți chiar să indicați un aspect care nu v-ar fi trecut prin minte.
   
   De asemenea, indiferent de altele noi Impulsuri este recomandabil să abordați subiectul, de exemplu dacă aceste persoane ar putea fi afectate de decizia dvs. Acesta poate fi cazul dacă distanța se schimbă și copiii trebuie să schimbe școala pentru că trebuie să părăsiți orașul natal.




3. Rețelele sociale

   Există mai multe modalități de a obține informații despre angajator. În plus față de site-ul propriu al companiei, unele companii oferă un cec de angajator. Un portal de recenzii precum Kununu poate oferi, de asemenea, informații despre dacă un angajator este potrivit.
   
   Faceți uz de orice rețea la care vă puteți gândi - poate sunteți membru al Clubul Alumni Universitatea ta? Este un mare angajator, de exemplu în industria asigurărilor, și îl cunosc colegii de la clubul sportiv? Activați-vă contactele și primiți feedback.

Tactici diferite: Cum să faci față unui angajament multiplu

Varianta 1: Există un contract de muncă care este gata să fie semnat

Primești unul de la o singură companie Angajament, dar încă așteaptă să fie acceptați de altcineva a cărui slujbă te-ar interesa mult mai mult. Nu ați semnat încă.

Două lucruri sunt importante aici: Este angajamentul verbal sau în scris? Promisiunile verbale sunt grozave, dar, din păcate, de mică valoare. Atâta timp cât nu aveți nimic în mână, o companie o poate respinge și poate lua un alt solicitant. Nu genul drăguț, dar se întâmplă.

Ai un angajament scris al companiei A și acum trebuie să semnați contractul de muncă, probabil că vă aflați într-o mizerie: Pe de o parte, viitorul dvs. angajator așteaptă un răspuns, pe de altă parte, ați dori să vă verificați șansele cu compania B.

Există mai multe moduri în care te poți comporta.

• deschidere

  Suni compania A și te joci cu cărți deschise. Vă mulțumim pentru ofertă, dar anunțați potențialul dvs. angajator că sunteți încă în procesul de aplicare. Ceri ceva timp să te gândești la asta. Desigur, nu vă puteți aștepta la o întârziere de patru săptămâni, dar maximum două săptămâni.
  
  Dezavantaj: Angajatorul este jignit și își retrage oferta.




• Angajament

  O posibilitate ar fi să decideți pentru moment compania A. De obicei, mai sunt necesare câteva zile pentru a trimite documentele contractului - în acest timp, compania B vă poate contacta. În mod ideal, tot ce trebuie să faceți este să semnați cu angajatorul la alegere.
  
  Cealaltă opțiune este rezilierea. În cadrul Perioadă de probă o perioadă de preaviz de două săptămâni se aplică ambelor părți. Dacă compania B nu s-a înregistrat până atunci, teoretic vă puteți semna cu compania A și puteți întrerupe înainte de a începe funcția dacă situația inițială se schimbă până atunci.
  
  
  Dezavantaj: Faceți asta o dată și niciodată. Te lasă drăguț neloial și neregulat apărea. Nu veți mai câștiga un punct de sprijin cu acest angajator. Dacă vă aflați și într-o industrie gestionabilă, acest lucru poate avea și consecințe negative pentru celelalte aplicații.




• Tacticile de întârziere

  Aveți deja contractul, dar nu l-ați semnat încă. Se prefac că sunt bolnavi, doar răspund la e-mailuri și apeluri întârziată. Acest lucru vă economisește timp, dacă este necesar, puteți solicita și angajatorului companiei dvs. de vis să vă ia decizia cât mai curând posibil, deoarece sunteți un Perioada de angajament trebuie să adere. Angajatorii știu de obicei că un solicitant solicită mai multe posturi și ar trebui să înțeleagă acest lucru - mai ales că semnalizați că este angajatorul preferat.

Varianta 2: Schimbarea deciziei în perioada de probă

Ați semnat, dar vă aflați în Perioadă de probă și vine o altă promisiune. Această poziție vi se pare mult mai atractivă.

La fel ca în cazul de mai sus, se aplică următoarele: Atât dvs., cât și angajatorul aveți posibilitatea de a aplica în termen de două săptămâni în timpul perioadei de probă, fără a da un motiv Anulare. În teorie, aveți deci opțiunea de a vă părăsi locul de muncă temporar sigur și de a vă ocupa un alt loc de muncă. Ca și în exemplul de mai sus, acest lucru va avea un impact negativ asupra reputației dvs.

Opțiunea 3: Oferta mai bună vine mult timp

Aveți un angajament de la unu la un an pozitie temporaraasta te interesează foarte mult. În același timp, aveți deschise și alte aplicații promițătoare.

Desigur, depinde întotdeauna de cum puternic Evaluezi un loc de muncă. Dacă funcția pe termen determinat este un loc de muncă important pentru dvs., acceptarea este evidentă.

În același timp, desigur, trebuie să te gândești și la viitor. Pentru a păstra prietenos restul angajatorilor, ar trebui să fii acolo anulați telefonic.

Probabilitatea ca documentele dvs. să fie păstrate acolo timp de un an este destul de redusă. Totuși, vă puteți referi la locul de muncă actual, temporar semnalcă sunteți încă într-o relație de muncă Interesat și sunt disponibile la o dată ulterioară. Poate că va exista o șansă la unul dintre ceilalți angajatori după încheierea noului loc de muncă?

Angajament multiplu: Cea mai bună conducere

O parte din toate considerațiile ar trebui să fie că tu însuți în poziția viitorului tău angajator: Cum ai vrea să fii tratat?

Considerați cât de mare sau de gestionată este industria? Dacă înstrăinezi pe cineva, se poate transforma într-unul singur răzbuna data ulterioară. Te întâlnești mereu de două ori ...

Ar trebui să fie clar că este în contact cu un potențial angajator despre unul cooperare respectuoasă merge. Aceasta include, de asemenea, un minim de angajament.

Extremele nu sunt niciodată recomandabile. În funcție de punctul de plecare, vă recomandăm un amestec sănătos de Deschiderea și tacticile de întârziere. Aceasta înseamnă că nu semnați un contract imediat, dar nu prelungiți inutil procesul de luare a deciziilor.

În loc să minți, ar trebui să te gândești la ce puncte ar putea face ca celălalt angajator să pară mai atractiv pentru compania A: De exemplu, sunt orele de lucru mai flexibile? Apoi, teoretic, există încă opțiunea de a lucra la compania A. a renegocia, este posibil să găsiți amândoi o soluție satisfăcătoare.

Este important ca angajatorul companiei A să nu aibă niciodată impresia că el este doar așa A doua alegere. Acest lucru nu este deosebit de măgulitor și pune o presiune pe relația de muncă chiar de la început. Nu faci nimănui o favoare făcând asta.

Cu toate acestea, dacă alegeți mixul recomandat, veniți autentic și se va răsplăti în cele din urmă.