Procesul de aplicare: Acesta este ceea ce trebuie să faceți

Conţinut

• Definiția procesului de aplicare: o scurtă explicație
• Procesul de aplicare: Domeniul de aplicare depinde de companie și poziție
• Cât durează un proces de aplicare?
• Procesul de aplicare: Trebuie să supraviețuiești acestor stații
• Selectarea inițială a documentelor cererii
• Interviu telefonic
• Interviu personal
• Centru de evaluare
• Selecția finală
• Procesul de înscriere: ceea ce îi enervează cel mai mult pe solicitanți
• Aplicare dificilă
• Așteptări irealizabile
• Probleme de stres
• Supracalificare
• Feedback lipsă

Calea către un nou loc de muncă este printr-un Procesul de aplicare. Înainte de luarea unei decizii, managerii de resurse umane pun la încercare fiecare candidat pentru a găsi cel mai bun personal pentru postul vacant și pentru a contribui la succesul companiei luând deciziile corecte de personal. Pentru dvs., în căutarea unui loc de muncă, acest lucru înseamnă că trebuie mai întâi să vă luptați printr-un proces de solicitare intens și uneori lung, pentru a ajunge la locul de muncă de vis. Șansele tale cresc dacă știi la ce să te aștepți și ce este important în stațiile individuale - și, de asemenea, dacă ești pregătit pentru posibile dificultăți și declanșatoare de frustrare. Deoarece chiar dacă procesul de aplicare urmează de obicei un model similar, există multe aspecte care pot enerva solicitanții ...

Definiția procesului de aplicare: o scurtă explicație

întregul proces de selecție pentru ocuparea unui post la care se face referire în companie. Acest lucru începe de obicei cu depunerea documentelor de aplicare și se încheie cu decizia de angajare a unui candidat.

La fel de Pregătirea pentru procesul de aplicare postul de ocupat este analizat la angajator, se creează un profil de cerințe și se publică o reclamă de post - internă, externă sau ambele - în care sunt anunțate sarcinile, responsabilitățile, cerințele și așteptările angajaților.

Procesul de aplicare: Domeniul de aplicare depinde de companie și poziție

Un apel telefonic, o privire la dosarul aplicației, poate un scurt interviu personal și, sperăm, veți fi acceptat. Unele procese de aplicații funcționează prin canale oficiale scurte, în timp ce altele sunt un adevărat monstru al birocrației, care este construit pe mai multe stații.

Solicitanții își doresc de obicei unul, dacă este posibil proces de aplicare simplu și rapid - nu este surprinzător, cine ar vrea să fie pus la încercare de mai multe ori? În plus, cu fiecare nouă stație din procesul de selecție există riscul abandonului.

Fie că vă aflați într-un proces extins de aplicare sau pur și simplu treceți printr-o versiune scurtată depinde în primul rând de doi factori: acela Companii, la care solicitați și poziţiepentru care te străduiești.

La companii mari sau corporațiile active la nivel internațional sunt susceptibile de a avea un proces extins de aplicare; în cazul companiilor mici, domeniul de aplicare este semnificativ redus.

Dacă sunteți pe poziții superioare aplicați, procesul poate fi mai extins - dar calitatea procesului de aplicare crește cu siguranță - interviurile și sarcinile devin mai provocatoare și trebuie să vă dovediți cu atât mai mult.

Pentru poziții care sunt foarte mult mulți candidați se aplică, companiile recurg aproape întotdeauna la proceduri extinse pentru a reduce treptat numărul de solicitanți.

Cât durează un proces de aplicare?

Cu cât durează mai mult căutarea unui loc de muncă, cu atât problemele solicitanților pot deveni mai mari. Nu toată lumea are un loc de muncă permanent în timp ce caută un loc de muncă nou și oricine iese din șomaj într-un proces de aplicare are în vedere situația financiară. A puțină răbdare trebuie să-i aduci cu tine în orice caz, deoarece locurile de muncă peste noapte sunt oferite numai în cazuri excepționale rare.

Chiar și termenul stabilit de companii în anunțul de muncă este de câteva săptămâni - chiar și până la asta faze ulterioare ale procesului de aplicare poate începe, ceva timp va trece în consecință.

În funcție de pașii din procesul de aplicare pe care o companie decide să-i facă, trebuie să mai fie permise câteva săptămâni pentru runde de discuții și luarea deciziilor. În mod normal, durata unui proces de aplicare ar trebui, prin urmare nu este stabilit pentru mai puțin de două luni tind să fie mai lungi.

Cu toate acestea, o durată mai scurtă este cu siguranță posibilă, mai ales dacă o companie are un Umpleți posturile vacante cât mai curând posibil ar vrea.

Procesul de aplicare: Trebuie să supraviețuiești acestor stații

Un proces de aplicare nu este un sprint, ci mai degrabă o cursă de obstacole în care trebuie să depășești diverse stații pentru a ajunge la obiectiv. În lista următoare avem secvența tipică a unui proces de aplicare împărțit în fazele individuale:

• Selectarea inițială a documentelor cererii

  Procesul de înscriere începe cu trimiterea scrisorii de intenție, CV-ului și a altor documente către angajator. Acest lucru se poate face în mod tradițional prin poștă, dar multe companii folosesc acum aplicații online. În acest prim pas, majoritatea solicitanților sunt sortați și primesc o respingere.

  Pentru a avea o șansă, calificările dvs. trebuie să corespundă cerințelor și așteptărilor și trebuie să clarificați în cererea dvs. ce beneficii puteți aduce companiei. Aici pot apărea deja primii favoriți ai profesioniștilor în resurse umane, care, după prima analiză, se potrivesc cel mai bine poziției și companiei.

  Mai mult de jumătate dintre solicitanți nu reușesc să treacă prin acest prim punct al procesului de înscriere, de multe ori chiar și 75 la sută sau chiar mai mulți nu sunt considerați pentru acest post. Sună greu - și este - dar aceasta este singura modalitate de a face o selecție mai precisă a uneori sute de aplicații.

• Interviu telefonic

  Dacă ați ajuns la următoarea rundă a procesului de înscriere, un interviu telefonic poate fi în așteptare. Nu toți angajatorii fac acest lucru, dar au devenit stabiliți în special în companii mai mari și vă puteți aștepta să fiți invitați la un telefon.

  În acest sens, îți poți întări impresia pozitivă reacționând corect la întrebări și arătând că te încadrezi în echipă atât cu abilitățile tale, cât și cu personalitatea ta.

  Vocea ta este un factor decisiv, practică un ton calm, dar în același timp motivat și entuziast în prealabil. Nu vrei să suni plictisit, excesiv de nervos sau entuziasmat.

• Interviu personal

  Într-un interviu personal, veți sta față în față cu managerul de resurse umane. Pentru mulți solicitanți, nervozitatea crește din nou, dar în același timp aveți șansa să vă prezentați din nou din partea cea mai bună. În timpul interviului te poți prezenta, dar trebuie să răspunzi și la câteva întrebări pe care interlocutorul tău ar dori să le folosească pentru a afla mai multe despre tine, modul tău de lucru și personalitatea ta.

  De asemenea, ar trebui să fiți pregătit nu doar să purtați o conversație unu-la-unu, ci să stați vizavi de un panou. În plus față de departamentul de resurse umane, există adesea un reprezentant al zonei pentru care candidați, un membru al comitetului de întreprindere și, eventual, ofițerul egalității de șanse al companiei.

  Pregătirea este deosebit de importantă pentru această parte a procesului de depunere a cererii; nu ar trebui să fiți surprins de întrebările tipice ale interviului de muncă, ci mai degrabă să puteți răspunde cu încredere și încredere.

• Centru de evaluare

  Similar cu interviul telefonic, centrul de evaluare nu face parte neapărat din procesul de aplicare. Este o serie de teste și sarcini de selecție a personalului care au loc într-una sau adesea două zile la rând.

  Părțile centrului de evaluare sunt sarcini pe care trebuie să le rezolvați singur sau în grup. În plus, interviuri și discuții au loc în timpul acestui proces de selecție. Este o situație stresantă și stresantă pentru solicitanți, deoarece aceștia sunt în permanență sub observație și se confruntă direct cu alți candidați.

• Selecția finală

  Procesul de înscriere se încheie atunci când compania ia decizia finală asupra unui candidat. Pe baza documentelor și impresiilor care au fost colectate în fazele anterioare, managerii de resurse umane obțin imaginea cât mai exactă posibilă a fiecărui solicitant și îl aleg pe cel care, în opinia lor, este cel mai potrivit și poate contribui la succesul companiei.

  În unele cazuri, există alte runde de discuții înainte de procesul de selecție, care extinde procesul de aplicare. În calitate de candidat, veți afla decizia fie în scris, fie prin telefon.

Procesul de înscriere: ceea ce îi enervează cel mai mult pe solicitanți

Un proces de aplicare este întotdeauna obositor, la urma urmei, mergi cu el speranțe mari abordează problema, depune eforturi mari și petrece ore sau zile prezentând documente, pregătind discuții și purtându-le.

Candidații știu, desigur, că nu fiecare aplicație poate funcționa - acest lucru provoacă în mod înțeles frustrarea cu ocazia ratată, dar va trece din nou. Există, totuși unii factori în procesul de aplicare, pe care aproape toți solicitanții îl consideră incredibil de enervant și enervant și care au provocat destul de multe izbucniri de furie:

• Aplicare dificilă

  Unele companii au înțeles cum să faciliteze cât mai ușor potențialii angajați să depună o cerere. O pagină de pornire clară, câteva clicuri și documentele sunt încărcate și trimise angajatorului. Din păcate, există și exact opusul: paginile de cerere care sunt atât de complicate încât ai nevoie de un curs de studiu separat pentru a le înțelege și pentru a trimite cererea. Acest lucru costă mult timp, care ar putea fi folosit mult mai bine.

• Așteptări irealizabile

  Angajatorilor le place să caute așa-numita scroafă de lână de ouă în reclamele de locuri de muncă. Un candidat care pur și simplu are totul. Bine educat, tânăr și flexibil, abia ieșit de la universitate, dar vă rog cu cel puțin cinci ani de experiență profesională și un sejur în străinătate. Solicitanții consideră inevitabil că nu sunt suficient de buni și că nu au nicio șansă pe piața muncii atunci când trebuie să îndeplinească așteptările nerealiste.

• Probleme de stres

  Solicitanții sunt testați în cadrul interviului, unii manageri de resurse umane merg mai departe și își chinuie interlocutorii cu întrebări stresante. După cum sugerează și numele, acestea sunt special concepute pentru a arunca candidații de pe cârlig și pentru a-i deranja. Din punctul de vedere al managerului de resurse umane, acest lucru poate oferi informații interesante; solicitanții reacționează de obicei numai cu furie la întrebările provocatoare sau pur și simplu de nerezolvat.

• Supracalificare

  Ne pare rău, dar, din păcate, sunteți supracalificat pentru poziția promovată. Astfel de anulări sunt obișnuite și, deși subliniază calificările, nu sunt o consolare. Nu primești un loc de muncă pentru că ești prea bun? Această concluzie nu poate fi de obicei trasă. Cu toate acestea, puteți fi supra-calificat, motiv pentru care companiile se tem că sarcinile sunt prea plictisitoare pentru dvs. și că vă veți reorienta rapid.

• Feedback lipsă

  De departe, cel mai enervant obicei rău pentru solicitanți, care din păcate apare la multe companii, este lipsa completă de feedback. Au fost depuse documentele de aplicare, s-ar putea să existe chiar și o confirmare de primire și atunci nu veți mai auzi nimic. Trec două săptămâni, trec patru săptămâni și nu există nicio urmă a unei declarații privind starea cererii sau chiar o respingere. Angajatorii care nu iau legătura sunt extrem de enervanți pentru solicitanții care nu știu unde sunt.