Cerere: Dați data de începere - imediat?

Conţinut

• Cel mai devreme început de lucru posibil: imediat?
• Atenție, clauză de neconcurență!
• Menționezi data de începere? Pro Contra
• Pro: Care sunt avantajele numirii datei de începere?
• Dezavantaje: Ce vorbește împotriva numirii datei de începere?
• Feriți-vă de supra-motivație!
• Formulări: Aceasta este ceea ce numiți data de începere
• Numiți data de începere după antrenament
• Menționați data de începere pentru angajarea pe durată determinată
• Menționați data de începere dacă sunteți șomer

Menționarea datei de începere în aplicație poate fi benefică. Profesioniștii în resurse umane se grăbesc de obicei: li se cere să ocupe un post vacant - și cât mai repede posibil. La urma urmei, munca este deja acolo, candidatul încă nu. În consecință, unele anunțuri de locuri de muncă solicită data de începere sau de începere posibilă a solicitantului. De obicei, un semn sigur că compania care caută are o presiune de angajare latentă. Dar ar trebui să dai și data pentru alte aplicații? Și cum o formulezi? Avem câteva sfaturi specifice în acest sens, precum și recomandări și formulări eșantion ...

Cel mai devreme început de lucru posibil: imediat?

Găsirea unui loc de muncă este deosebit de ușoară dacă vă aflați într-o relație de muncă care nu a fost încă încetată. Nu aveți greutăți reale sau presiune în timp și nici nu aveți griji legate de bani. Cu toate acestea, problema este că există o perioadă de preaviz în majoritatea contractelor de muncă. Mijloace: Chiar dacă ați găsit un nou loc de muncă - actualul dvs. angajator ar putea să nu vă lase să plecați atât de repede. Uneori insistă asupra drepturilor sale contractuale și continuă să te angajeze timp de trei până la șase luni.

De aceea, perioadele lungi de notificare sunt întotdeauna o sabie cu două tăișuri:

• Îți oferă o anumită siguranță în slujba ta,
• dar, de asemenea, împiedică schimbările rapide ale locurilor de muncă - mai ales dacă noul angajator se grăbește și dorește să ocupe postul „imediat”.

O dată de începere târzie poate deveni astfel un criteriu de eliminare. Dacă vă despărțiți în condiții bune și renunțați, puteți vorbi cu șeful dvs. despre așa-numitul acord de reziliere. Dar dacă angajatorul nu vrea să se joace deloc, de obicei aveți cărți proaste pentru a ieși din contract mai devreme.

Cu toate acestea, cu siguranță nu ar trebui să provocați o expulzare. Acest lucru vă dăunează reputației și poate avea chiar un efect negativ asupra noului loc de muncă: cine ar dori să angajeze pe cineva care lucrează cu astfel de metode?

Atenție, clauză de neconcurență!

În unele contracte de muncă există o așa-numită clauză de concurență. Vă interzice să lucrați pentru un angajator care concurează cu cel precedent pentru o perioadă de timp după încetarea raportului de muncă. Acest lucru este pentru a preveni cunoștințele valoroase sau chiar clienții să treacă la concurență. Unele dintre aceste clauze sunt ineficiente - dar pentru a fi în siguranță, ar trebui să consultați cu siguranță un avocat specializat în dreptul muncii. Sau îi puteți cere angajatorului anterior să renunțe în scris la clauza de neconcurență.

Menționezi data de începere? Pro Contra

Dacă se solicită sau se solicită în mod expres o dată de începere cât mai timpurie, ar trebui să declarați cu siguranță acest lucru. Ignorarea acestui lucru poate însemna sfârșitul aplicației.

Chiar dacă potențialul angajator caută în mod explicit un nou angajat „imediat”, dar trebuie să rămâi la locul de muncă actual cel puțin șase luni, șansele nu sunt deosebit de bune. Singurul lucru care încă te ajută este să încurajezi înțelegerea și să te asiguri că vei face tot posibilul pentru a ieși mai repede din vechiul contract.

Se aplică altcevadacă scrieți o cerere oarbă sau nesolicitată sau dacă nu s-a menționat un posibil început de muncă în anunțul de muncă. Apoi, există atât argumente care se pronunță în favoarea numirii proactive a datei de începere - cât și cele care vorbesc împotriva ei ...

Pro: Care sunt avantajele numirii datei de începere?

• Compania țintă poate planifica mai bine, dar dacă este interesată, poate răspunde și mai bine dorințelor și programărilor dvs. de angajare.
• Creați suficientă marjă de manevră pentru a vă pregăti pentru reziliere și predare.
• Obțineți un posibil avantaj față de concurenții care ar putea începe acolo doar într-un moment mai târziu.

Dezavantaje: Ce vorbește împotriva numirii datei de începere?

• Nu trebuie să specificați ce nu este necesar. Puteți trezi doar câinii adormiți și vă puteți reduce șansele de a fi angajați - în mod inutil.
• Termenul dvs. este mai târziu decât cel al altor candidați - un dezavantaj competitiv.
• Cu cât alegeți data de început mai scurtă, cu atât apăreați mai nevoiași. Acest lucru, de asemenea, vă slăbește poziția de negociere.

Prin urmare, modul în care decideți este o evaluare personală și personală a oportunităților și riscurilor. Din păcate, nu există o recomandare clară și generală.

Feriți-vă de supra-motivație!

Nu scrieți niciodată ceva de genul: „Aș putea începe cu tine imediat / mâine!” Sau „Voi fi disponibil pentru tine să încep munca imediat.” Sau „Sunt flexibil și sunt gata să plec imediat”. Chiar dacă asta înseamnă angajament, pare necesar să disperăm. Oricine aplică în acest fel spune în subtext că în prezent nu are alternative. Asta nu arată exact ca un performant râvnit.

Oricât de mare ar fi nevoia: În loc de „imediat”, este mai bine să precizați prima din luna următoare sau cel puțin să dați un termen scurt ca dată preferată. Dacă viitorul angajator întreabă dacă nu ar putea fi mai devreme, puteți ceda oricând - și veți arăta imediat mult mai încrezător.

Formulări: Aceasta este ceea ce numiți data de începere

Dacă aveți o relație de muncă permanentă și permanentă, iată câteva exemple de formulare clasice cu care nu veți greși:

• „În prezent, am o relație de muncă care nu a fost încetată și, prin urmare, ar putea începe cu dvs. cel mai devreme pe DD.MM.YYYY.”
• "Sunt la dispoziția dumneavoastră din cauza perioadei de preaviz, dar cel mai devreme de la z.mm.yyyy."
• „Sunt foarte fericit că mă angajez la DD.MM.YYYY. În prezent sunt într-o relație de muncă care nu a fost încetată. "

Numiți data de începere după antrenament

Aceleași formulări sunt potrivite, de asemenea, dacă sunteți încă în formare sau nu ați finalizat încă studiile. Deci, apoi adaptați-vă, de exemplu, astfel:

• „Probabil că îmi voi termina antrenamentul pe DD.MM.YYYY. Sunt fericit că vă stau la dispoziție imediat după aceea. "
• „Probabil îmi voi termina studiile cu succes pe DD.MM.YYYY. După aceea aș vrea foarte mult să încep cu tine. "
• „După absolvirea Universității din Duckburg, voi fi fericit să încep imediat să lucrez cu tine. Probabil voi studia până la DD.MM.YYYY. "

Menționați data de începere pentru angajarea pe durată determinată

Dacă sunteți în prezent într-un contract de muncă pe durată determinată și acesta nu a fost prelungit (sau nu ați dorit nici unul), puteți lua și acest lucru și denumiți:

• „Angajarea mea actuală se încheie în mod regulat pe DD.MM.YYYY. Aș putea apoi să încep să lucrez cu tine imediat. "
• „După încheierea regulată a relației mele actuale de muncă pe zz.mm.aaaa, aș putea începe direct cu tine.”
• „Prima mea dată de începere este DD.MM.YYYY. Apoi, contractul meu actual de muncă, care a fost limitat la un an de la început din cauza reprezentării maternității, se încheie. "

Menționați data de începere dacă sunteți șomer

Dacă vi s-a anunțat și sunteți în prezent șomer sau „căutați un loc de muncă” sau dacă sunteți în prezent independent și doriți să reveniți la o relație de muncă, se recomandă următoarele formulări:

• „Voi fi disponibil de la z.mm.yyyy sau mai devreme, întrucât sunt în prezent independent.”
• „Este posibilă o înregistrare pe termen scurt, deoarece în prezent nu sunt obligat contractual”.
• „Mi-aș dori foarte mult să încep cu tine la data mea preferată pe DD.MM.YYYY. Este posibilă intrarea mai devreme. "

Șabloane de aplicație: peste 120 de eșantioane gratuite
Utilizați design-urile noastre profesionale și șabloanele de aplicații gratuite pentru a aplica. Mai mult de 120 de șabloane profesionale pentru CV, scrisoare de intentie și foaie de însoțire ca fișiere WORD. Inclusiv exemple de texte pentru diverse profesii și locuri de muncă. Asigurați-vă prima impresie perfectă a aplicației dvs.

Pentru a descărca șabloanele